Glosario de aptitud laboral y control de fatiga

La gestión de la fatiga y la aptitud laboral mezcla vocabulario de tres mundos distintos: prevención de riesgos, fisiología y tecnología biométrica. El resultado es que en una misma reunión se usan términos que cada persona entiende de forma diferente.

Este glosario ordena los conceptos que aparecen al evaluar un sistema de control, con la precisión suficiente para comparar proveedores sin depender de su propio vocabulario.

Conceptos generales

Aptitud laboral. Capacidad física y mental de una persona para realizar su trabajo de manera segura y efectiva. Se evalúa respecto de un momento determinado, no en abstracto.

Fitness for duty. El término en inglés para aptitud laboral. Aparece en literatura técnica y en documentación de proveedores internacionales.

Examen preocupacional. Evaluación médica previa al ingreso o al cambio de funciones, que determina si una persona es idónea para un cargo. Responde una pregunta distinta a la aptitud laboral: idoneidad general versus condición del día.

Prescreening. Evaluación previa de filtro, aplicada antes de autorizar una tarea. No es confirmatoria: identifica a quién conviene revisar con mayor profundidad.

Cargo crítico. Puesto donde una disminución del nivel de alerta puede provocar un accidente grave o fatal. Conducción, operación de equipo pesado, trabajo en altura y manipulación de sustancias peligrosas suelen encabezar la lista.

Fatiga y sueño

Fatiga. Disminución de la capacidad física y mental producto del esfuerzo sostenido, la falta de descanso o la alteración del ciclo de sueño. No es lo mismo que cansancio subjetivo: puede existir sin que la persona la perciba.

Somnolencia. Propensión a quedarse dormido. Es una manifestación de la fatiga, no un sinónimo.

Microsueño. Episodio de sueño involuntario de entre una fracción de segundo y varios segundos. La persona habitualmente no se da cuenta de que ocurrió. En conducción a 90 km/h, tres segundos son 75 metros sin control.

Deuda de sueño. Déficit acumulado entre el sueño necesario y el efectivamente obtenido. Se acumula a lo largo de días y no se compensa con una sola noche larga.

Ritmo circadiano. Ciclo biológico de aproximadamente 24 horas que regula el estado de alerta. Explica por qué los turnos de madrugada concentran mayor riesgo aun con descanso suficiente.

Turno rotativo. Sistema donde el trabajador alterna horarios. Dificulta la estabilización del ritmo circadiano y es un factor de riesgo psicosocial reconocido.

Medición y tecnología

Línea base. Patrón de referencia individual construido con mediciones previas de una persona descansada. Los sistemas que la requieren comparan cada medición contra ese historial.

Zero-baseline. Enfoque que no requiere historial previo: evalúa contra modelos poblacionales. Permite medir a un trabajador desde la primera vez, incluidos contratistas.

Biometría. Identificación o medición basada en características físicas o de comportamiento. Bajo la Ley 21.719, los datos biométricos son datos personales sensibles.

Iris. Membrana coloreada del ojo. Sus patrones son únicos por persona y estables en el tiempo, lo que lo convierte en uno de los identificadores biométricos de mayor precisión.

Pupila. Apertura central del iris. Su respuesta a estímulos está regulada por el sistema nervioso autónomo, es involuntaria y refleja el estado neurológico.

Sistema nervioso central (SNC). Cerebro y médula espinal. La respuesta ocular tiene conexión con el nervio óptico, lo que permite inferir alteraciones del SNC a partir de mediciones oculares.

Imagen periocular. Imagen de la zona del ojo y su entorno inmediato, más amplia que la del iris solo.

Infrarrojo. Espectro de luz no visible usado para capturar el iris con independencia del color del ojo y de las condiciones de iluminación ambiental.

Falso positivo. El sistema indica riesgo donde no lo hay. Genera fricción operacional y desconfianza.

Falso negativo. El sistema no detecta un riesgo existente. Es el error costoso: autoriza a alguien que no estaba en condiciones.

Plantilla biométrica. Representación matemática derivada del rasgo capturado. En sistemas bien diseñados es irreversible: no permite reconstruir la imagen original.

Normativa chilena

DS 44. Decreto Supremo 44, vigente desde el 1 de febrero de 2025. Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales; reemplazó al DS 40 de 1969. Aplica a toda empresa con trabajadores en Chile.

Ley 21.719. Ley de Protección de Datos Personales, publicada el 13 de diciembre de 2024 y con entrada en vigencia el 1 de diciembre de 2026. Clasifica los datos biométricos como sensibles y crea la Agencia de Protección de Datos Personales.

Dato sensible. Categoría que incluye salud, origen étnico, vida sexual, datos biométricos y geolocalización precisa. Exige consentimiento expreso y medidas de seguridad reforzadas.

RAT. Registro de Actividades de Tratamiento. Documento que consigna qué datos se tratan, con qué finalidad, bajo qué base de licitud, quiénes los reciben y por cuánto tiempo se conservan.

EIPD. Evaluación de Impacto en Protección de Datos. Obligatoria antes de iniciar tratamientos de riesgo alto, incluido el tratamiento a gran escala de datos sensibles.

DPO. Delegado de Protección de Datos. Obligatorio para organizaciones cuya actividad principal implique tratamiento a gran escala de datos sensibles o monitoreo sistemático.

SUSESO. Superintendencia de Seguridad Social. Fiscaliza el sistema de seguridad laboral y publica las estadísticas oficiales de accidentabilidad en Chile.

Comité paritario. Instancia con representación de trabajadores y empleador, obligatoria sobre cierto número de trabajadores. Su participación es parte de lo que exige la gestión preventiva.

Operación

Diagnóstico puntual. Medición durante un período acotado para conocer la situación de la organización. Entrega una fotografía y sirve de base para diseñar el programa.

Monitoreo permanente. Evaluación continua, habitualmente en el acceso a faena y al inicio de cada turno.

Protocolo de actuación. Documento que define qué ocurre ante cada nivel de riesgo, quién decide y cómo se registra. Sin él, la medición no se traduce en decisiones.

Semáforo de riesgo. Escala de tres niveles —bajo, medio, alto— que traduce el resultado a una acción operacional. Su valor es que no requiere interpretación técnica de quien está en el acceso.

Uso no disciplinario. Principio según el cual el resultado de una medición de aptitud no puede fundar una sanción. Es lo que determina si los trabajadores colaboran con el programa o buscan evadirlo.

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